实施科学管理 竞聘择优上岗
——集团余姚医院中层干部竞聘工作全面展开
日前，集团余姚医院24位中层干部通过竞聘走上了科室领导岗位。这标志着医院自2月中旬拟定方案后实施的中层干部竞聘工作正全面展开。
本次竞聘工作正值医院受上海仁济医疗集团托管半年后进入快速发展的时期，为加强管理人才的队伍建设，实施医院科室管理，医院在余姚市卫生局和集团的关心指导下，积极开展建院以来改革力度最大的一次中层干部竞聘。市卫生局、仁济医疗集团领导非常重视此次干部竞聘，亲自莅临医院沟通指导，从而使竞聘工作严格按照医院《人事分配制度改革总体方案》开展。医院党政领导班子经过多次反复研究，精心安排，认真把好每一个工作环节，整个聘用工作在“公开、公平、公正”中进行。秉着“德才兼备、竞聘择优、保持稳定”的原则。竞聘前，医院首先根据各个岗位的需求，公开竞聘岗位和任职条件，医院领导在竞聘前对广大干部职工进行思想动员，随后职工自荐报名参加竞聘。
医院于2月29日和3月18日在四楼会议室进行竞聘演讲和答辩。报名参加此次竞聘的34位同志分别就自我简介、竞聘岗位优势、工作思路和设想等内容进行了演讲。随后，由上海仁济医疗集团和余姚市卫生局领导、医院领导、群众代表、职工代表组成的评委根据竞聘演讲内容提问，并现场测评打分。竞聘会结束后，医院组织了各部门、各科室的职工代表对参加竞聘的同志从不同层面、不同角度进行民主考核和测评，并进行任职前公示，广泛征求各方面的意见和建议，最终确定新一届党政管理干部和科主任人选。
此次中层干部竞聘，共有15人报名参加党政管理干部竞聘，其中2人未通过资格审查；有21人报名参加科主任竞聘，参加竞聘人员达34人。经过竞聘，医院聘任了10个党政管理干部，14个科主任，共24人。通过此次竞聘，有8名一般职工提拔到管理岗位，原中层干部4人因各种原因未再继续担任行政职务。
医院此次人事制度改革，在完成党政管理干部和科主任竞聘上岗后，还将完成护士长竞聘上岗工作。待全部中层干部竞聘结束后，医院将与新上岗管理干部签订《科室目标管理责任书》，与临床科室科主任签订《科主任工作目标责任书》，明确中层干部工作目标与责任。同时，还将组织中层干部参加医院管理培训班，邀请上海各大医院的管理专家来医院做医院管理系列讲座，以提高中层干部的管理能力，从而全面推动医院学科建设及医院健康快速发展。
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