医院的发展和壮大是一支团队共同努力的结果，即要有领导的决策，也要有全院职工的努力，需要一个高效、精简的中层管理团队，为了能组建好这支管理团队，从9月19日起，集团抚州医院在全院范围内公开竞聘49个中层岗位。

    9月15日便在《临川晚报》上刊登医院竞聘启事，9月19日医院成立竞聘委员会和办公室，并下发《抚州市第二医院中层干部竞聘方案》，公布竞聘的岗位、参加竞聘的条件与资格、竞聘的程序、竞聘的时间安排等内容。方案出台后，报名者踊跃，共计90人，经初步审查后82人符合竞聘资格与条件。紧接着对报名参加竞聘者的资格进行公示，公示后对竞聘者通过民主测评（占40%）、竞聘演说测评（占20%）、领导测评（占40%）三种形式的测评，得出最后得分，按得分多少集体讨论择优录取，最后产生43名拟聘人员，32名后备干部，并对他们进行公示。此次竞聘是群英相会，有原中层干部、有普通的职工、有院外人员、有原医院的职工，他们充分准备，深刻分析竞聘岗位，有许多普通的职工参加了竞聘，他们为了展示自已、锻炼自已、为发挥自已更大的作用、为自已找到更大、更适合的平台，参与此次竞聘，他们为了竞聘对此岗位进行了深刻的分析和充分的准备，很多竞聘演说有很多好的想法和确实行之有效的方法，有的很有创意。此次竞聘体现了公正、公平、公开的原则，竞聘前公布了岗位、资格，对资格和产生的拟聘人员进行了两次的公示，参加民主测评人员是实行随机抽调的，领导测评时领导不知参加竞聘者的分数，竞聘演说测评，是临时通知所有院领导参加的；此次竞聘按计划有序进行，达到了预期的目的，按竞聘时间安排有序地进行，竞聘委员会，为了赶时间，公示拟聘前通宵达旦地工作，此次竞聘达到了稳定骨干、发现新人、储备后备人员的目的。受到职工和参加竞聘人员的好评。

    竞聘工作已告一段落，此次中层竞聘，是医院深化人事分配制度改革的开始，是医院重大战略调整的开始。随着医院的发展，随着学科的开展，医院将会为更多人员提供一个更好、更广宽的平台。李院长在总结大会上说：此次竞聘没有输家，也没有失败者，只是一场比赛要分出先后。

集团抚州通讯员 胡顺昌 报道